Direction de la gestion des ressources humaines DRH:

Politique de la gestion des ressources humaines de la société est définie comme suit:
La société CAPROMET s’engage dans une politique de recrutement par la mise en œuvre d’une démarche par étape cohérente, prospective et sélective. L’objectif est de doter la société des ressources humaines les plus performantes.
Un processus de recrutement exigeant et opérationnel est mis en place pour chaque candidat :
²Envoi de CV et lettre de motivation par mail ou courrier.
²Si le CV est retenu, le candidat est rapidement contacté et convié à un entretien.
²Il passe une série de tests dont les résultats lui seront restitués lors de l'entretien avec un responsable du recrutement.
² Il est sélectionné pour rencontrer un manager opérationnel appartenant à l'un de nos départements.
² Si l'issue est positive, il est intégré à une équipe et rapidement impliqué dans son poste de travail.
Nous mettons un point d'honneur à ce que tout soit mis en place pour accueillir la nouvelle recrue le jour de son arrivée (présence du manager, mise à disposition des outils, des documents, etc).
Dans les jours qui suivent son arrivée, elle est reçue par un membre de l'équipe RH qui donne le coup d'envoi du parcours d'intégration. Elle est alors invitée à participer à des séances de présentation de l'entreprise, portant sur axes stratégiques et sur les principaux acteurs. Apres cela, la nouvelle recrue est alors invitée aux outils internes de l’entreprise.